星火虽微 ，能够燎原；草木扎根 ，终能成林。近年来 ，陕北矿业深刻践杏装奋进者文化” ，厚植“星火文化” ，将青年人才造就作为系统工程来抓。从顶层设计到实战淬炼 ，从技术传承到创新突破 ，一幅“薪火相传、英才辈出”的活泼画卷正缓缓发展。
立柱架梁：搭建成长阶梯
育才造士 ，造度先行。陕北矿业出台《新时期高技术、高技术人才行列建设执行规划（2024-2026年）》 ，为青年人才成长绘造清澈路线图。“新八级工”职业技术等级造度、“首席造”“金银牌造”选聘机造、“校企双造”等各类造就载体协同发力 ，形成青年人才储蓄的供给链和蓄水池。寂仔顶层设计的“四梁八柱” ，又有薪酬激励的“真金白银” ，青年人才的成长沃土愈发厚实。
在此基础上 ，今年4月 ，印发《“金银牌”人才淬火铸造规划》 ，聚焦区队长、班组长、技术员等骨干 ，创新推出“淬火+铸造”两阶段造就模式 ，通过封关式集训磨炼系统思想 ，着力破解安全出产、降本增效等一线主题难题。截至目前 ，已分批输送学员57人次 ，成为基层骨干能力跃升的“加快器”。
薪火相传：续写奋斗荣光
每年盛夏 ，一批批高校毕业生走出校园 ，走进矿区。陕北矿业为他们精心搭建“入职第一课+军事化训练+导师造”造就系统 ，辅以岗位轮训、以赛促学等模式 ，助力其急剧实现角色转变、融入企业发展。今年7月 ，21名新招录高校毕业生实现12天系统化入职集训 ，正式开启“矿业人”生涯。培训期间 ，组织新职工观摩以往优良大学生职工述职较量——20名各业务赛路的青年骨干登台亮相 ，活泼讲述入职以来的成长蜕变。前辈讲经验、子弟学楷模 ，述职较量搭建的“星火传秤妆育人载体 ，使新职工坚定了扎根一线的信心。整个新入职大学生统一下沉基层区队轮岗 ，依照“一年顶岗、两年成才、三年专精”的蹊径稳步成长。
青年人才的成长 ，离不开前辈专家的甘为人梯、奖掖后学 ，“师带徒”在陕北矿业蔚然成风。陕北矿业选聘技术能手担任师傅 ，手把手传技艺、带风格。今岁首 ，创新启动女职工“师带徒”星火打算 ，22对女职工师徒成功结对 ，互助共进。老职工实事求是、青年人锐意进取 ，联结奋进、实干担任的优良氛围日益浓密。
淬火成钢：百炼方见真章
“我们自主研发的‘长压短抽’干式除尘工艺 ，在掘进工作面投用后 ，除尘率超过95% ，不仅员工作业环境更清新了 ，每年还能节约配件采购与守护用度60万元。”青年岗位技术明星郭思宇谈及自己的技术创新成就 ，满是高慢。陕北矿业整合实训基地、“煤炭行业技术大家工作室”和“煤炭行业技术大家”资源 ，构建“基地实训+工作室攻关+较量练兵”模式 ，以实战化场景提升青年人才能力。
走进所属韩家湾煤炭公司实训基地 ，六大主题工种实训设备一应俱全 ，理论与实操交错碰撞 ，成为青年职工从“工”到“匠”的加快器。依附劳模创新工作室 ，青年干部职工常态化发展项目攻关。近年来 ，累计实现“五幼创新”“三新三幼”等幼改幼革成就2700余项 ，创造经济效益超亿元 ，让青年人才在急难险沉工作钟装挑大梁、当主角”。所属孙家岔龙华矿业公司青年自愿服务队活跃在矿区内表 ，萦绕企业发展与社会需要持续发展自愿服务 ，以行动诠释青年担任。所属信息技术运维分公司青年技术团队扎根智能化运维一线 ，用自主创新破解智能化运维堵点 ，以实干实绩筑牢矿井数字化安全樊篱。
面对煤炭企业智能化升级海潮 ，青年员工能力素质也在加快迭代。陕北矿业锚定“懂技术、善治理、能创新”指标 ，打造“五度赋能系统”和“四维查核尺度” ，通过争吵赛、案例复盘、专题钻研等大局 ，全方位提升青年员工的综合能力。
经过系统化造就 ，近两年 ，陕北矿业大专以上学历占比达83% ，高技术人才占比达45%。截至目前 ，已累计造就出全国煤炭行业技术大家17人、技术能手13人 ，荣获省赛和国赛奖项54个。高级工以上人怨丶技术操作人员比例逐年提高 ，“80后”“90后”已成为中坚力量 ，“00后”也崭露头角。
青年人才的成长 ，从来不是一挥而就 ，而是日复一日的打磨与托举。陕北矿业正以“星火文化”为帆 ，以长效机造为桨 ，在高质量发展的大潮中 ，助力一代代青年人才由“星火”汇聚成“烈焰” ，为企业得救壮大书写越发壮丽的青春答卷。（郑钦月）
