8月21日 ，公司进行2026年第四期（总第20期）“陕北矿业大讲堂”。大讲堂采取“主会场+视频分会场”的大局进行 ，公司机关整个治理人员及各基层单元治理人员共计100余人参与进建。
韩家湾煤炭公司党委委员、总工程师拜云龙以《精掘细采 ，找煤增量 ，耽搁矿井服务年限》为题 ，从韩家湾煤炭公司资源近况切入 ，论说当前矿井出产近况 ，深刻分解造约出产技术提升的难点问题 ，说明发展找煤增量工作的必要性与紧迫性。同时对标行业标杆企业 ，详细解说主流边角资源回收工艺 ，系统介绍精掘细采工作推动情况、施工难度和综合功效。整场授课时长一幼时 ，直面回应员工关切关切的现实问题 ，进一步统一了思想、凝聚了共识。
公司人力资源部高级业务主管刘洋以《2026年人力资源政策解读》为题 ，紧扣公司年度人力资源工作沉点 ，萦绕工资总额治理、薪酬治理造度、人事调配流程、职称评审与技术等级评价、员工职业健康治理、人事档案专项审核六个主题方面 ，系统梳理人力资源治理造度细则 ，具体解读当前人力资源工作的新变动、新尺度与新要求 ，精准解答工作中的疑点难点 ，为各单元规范发展人力资源治理工作提供了清澈指引。
本期大讲堂内容紧贴企业出产经营现实 ，兼具专业性与实用性 ，了了了发展蹊径、厘清了政策尺度。参培人员暗示 ，将把所学所思转化为履职尽责的现实功效 ，切实将思想共识、政策要求落实到岗位实际中 ，全力助推企业高质量发展。（屈亚亚 薛效承）
