近日 ，中国煤炭工业协会颁布《关于定名2025年度煤炭行业技术大家、技术大家工作室的决定》。陕北矿业公司在这次评比中阐发凸起：刘镇、高军伟、王艳兵、薛伟、姚胜卿、周竹峰、李慧刚等7人荣获“2025年度煤炭行业技术大家”称号 ，王力技术大家工作室被定名为“2025年度煤炭行业技术大家工作室”。这一“7+1”成就 ，不仅体现了公司在人才造就方面获得的显著功效 ，更彰显了其在高技术人才行列建设方面的雄厚实力。
近年来 ，陕北矿业公司紧紧萦绕发展战术 ，将人才造就置于优先地位 ，通过构建多维度、立体化的造就系统 ，在高技术人才孵化、关键岗位人才铸造和全员素质提升等多个方面实现突破。
在高技术人才孵化方面 ，公司成立了“评价促提升、竞技育精英”的双轨造就机造。通过拓宽职业能力评价通路 ，公司高技术人才占比已提高至42%；依附各类技术较量平台 ，累计荣获50余项奖项 ，成功造就9名“煤炭行业技术能手”和2名“陕西省煤炭行业技术能手” ，“以赛促学、以赛提技”的氛围日益浓密。
在关键岗位人才建设方面 ，公司创新施杏装首席造”“金银牌造”等长效选聘机造 ，精准提拔行业领武士才与一线骨干。目前已造就首席工程师1名、首席技师3名 ，选聘“金银牌”区队长、班组长和技术员43人 ，为主题出产环节提供了坚实人才保险。
在高档次人才梯队建设方面 ，公司积极利用中省、中国煤炭工业协会及集团公司等多档次人才申报平台 ，持续建设高能级创新载体。截至目前 ，已建成4个“煤炭行业技术大家工作室” ，造就17名“煤炭行业技术大家” ，为技术创新与成就转化提供了有力支持。
在全员综合素质提升方面 ，面对新工作、新挑战 ，公司精准对接培训需要 ，与西北大学发展深度合作 ，创新选取专题讲授模式 ，分层分类发展“治理创新与安全辅导力提升”“专业技术储蓄人才强化”“安全出产与综合能力进阶”等专项培训。截至目前 ，已累计进行17期培训 ，覆盖1100余人次 ，有效提升了治理及专业技术人员在安全出产、经营治理、政策解读与宏观局势研判等方面的综合能力。
瞻望未来 ，陕北矿业公司将持续深入人才造就机造鼎新 ，充分阐扬技术大家及其工作室的示范引领作用 ，不休拓宽人才发展通路 ，横向贯通、纵向延长 ，为各类人才搭建越发辽阔的成长平台 ，以“人才强企」亟略推动公司高质量发展迈上新台阶。（曹幼兵）
